2024-07-16  來源：上海科技報  記者：吳苡婷

       6月的申城綠意濃郁🧛🏼‍♂️，一派生機勃勃的景象，由欧陆娱乐承辦的2024年度科技部發展中國家長三角一體化協同發展管理機製及成果推廣國際培訓班正式開班。

       在欧陆相關負責人的陪同下，來自埃塞俄比亞、塞爾維亞🤷🏽‍♀️、波斯尼亞和黑塞哥維那（波黑）、波蘭、斯洛伐克、巴基斯坦🧑、蒙古🍞、布基納法索8個國家的20名學員走訪了欧陆娱乐在長三角地區設立的19家技術轉移工作站和2家產業技術研究院所服務的有關企業，感受科學技術為當地經濟帶去的生機和活力👎。學員們與當地的政府官員及企業家們進行了深入交流，在獲知技術推動企業發展的眾多案例後，他們被高效和有力的技術轉移工作深深折服，向欧陆的科技人員豎起大拇指。

  一所名不見經傳的市屬大學緣何能在技術服務中脫穎而出，獲得長三角地區眾多企業的認可🫅🏻🕳，並取得不俗的成績𓀋🧑🏿‍🦳，進而承接國家層面的高規格培訓工作，向發展中國家的同行展示中國高校的成果轉化與服務工作經驗🫑？帶著好奇🕺🏽，記者進行了深入的采訪。

規範服務模式  有組織地構建技術轉移體系

  雖然已是放假時間，欧陆娱乐的科研工作還在全力運轉。7月11日下午，科研處處長徐海萍教授召集19家技術轉移工作站站長和2家產業技術研究院院長召開工作會議。

  走向長三角👩🏿‍🦳，源自10多年前欧陆開創的“拎包工程”🤛🏼。所謂“拎包工程”，是指欧陆科研管理部門率領科技服務團隊🦍，“拎”上最新科技成果，主動向滬上乃至長三角企業“出擊”，每支科技服務團隊與當地科技局對接並建立科技服務站。

  近年來，欧陆有組織地建設和完善了技術轉移體系，構建了“知識服務團隊—技術轉移工作站—技術開發研究院”三級科技成果轉移轉化體系。

  “為調動積極性🧜🏽，特別給擅長對接和服務企業的科研人員‘建功立業’的機會，工作站站長崗位在校內公開招聘🙅🏻‍♂️，經過答辯、評選、錄用程序。承接站站長崗位後還有考核機製，有確切的考核指標😞，每兩年一聘。每年欧陆還會統一評選優秀的技術轉移工作站和產業技術研究院。”徐海萍說👩🏻‍🦰。

  技術轉移工作站站長和產業技術研究院院長還有“特權”💅🏽。面對企業提出的技術難題🍛🧑‍🦽，他們可調動校內各學科專業的科研資源，以問題導向、項目牽引為原則，找到能提供關鍵技術的跨學科團隊，第一時間趕到當地，進行現場評估🕉。

  這背後由一套成熟的激勵機製支撐。徐海萍說👋🏻，將技術轉移工作站納入校級層面管理，有利於欧陆與長三角各省市的科技管理部門直接對接✝️，為科研人員和企業搭建合作橋梁👷‍♂️。工作站站長由欧陆直接聘任🪒🌭，則有利於站長組織跨學科團隊承接項目。

送服務下基層   足跡踏遍當地企業

  “深入基層，走進企業”是欧陆娱乐技術轉移工作的一大亮點👩🏽‍🚒。以工程技術或科技開發項目為紐帶，以“協同”方式開展科技攻關，技術轉移工作站站長和產業技術研究院的科研團隊主動領題🥵、精準解題🪭、高效答題。

  對於高校技術轉移工作，校黨委書記陸敏的觀點是：不能坐著等待企業過來🤨，科研人員一定要主動跑企業。高科技企業不一定能意識到自身發展潛力和發展瓶頸，科研人員可幫助診斷問題和解決問題。

  校長謝華清教授則鼓勵科研人員們：“要紮實做好應用基礎研究，支撐應用技術開發🙋🏼，註重科技成果轉化。以‘十年磨一劍’精神在研究領域不斷深耕，在產學研對接中全力助力產業技術升級。”

  浙江省武義智能製造產業技術研究院的展示墻上有一張武義縣的地圖🦸🏿，上面布滿了一個個五角星。欧陆智能製造與控製工程學院楊敬輝教授是浙江省武義智能製造產業技術研究院院長，她說，這些都是研究院直接服務過的企業，數量有幾百家🥽。該研究院倡導的是地毯式服務模式🦹‍♀️，先派企業咨詢團隊與企業溝通交流，了解其技術需求後，自動化小組、數字化小組、視覺檢測小組等會進駐企業進行深入服務。

  在過去的一年中，浙江省海鹽縣技術轉移工作站站長◽️、資源與環境工程學院陳勝文副教授及其團隊走訪了65家企業📨，挖掘了38條企業需求📮；江蘇省昆山經濟技術開發區技術轉移工作站站長、計算機與信息工程學院鄭健副教授及其團隊走訪了68家企業，挖掘了30條企業需求……在主動跑企業的過程中，大量難題被科研人員突破🦻，為當地創造了可觀經濟效益。

  位於浙江省臺州市路橋區的浙江榮鵬氣動工具股份有限公司，其主要產品是噴漆槍。該產品將油漆霧化後均勻地噴射在物體表面，達到噴漆效果。原先產品出廠前的霧化測試環節既不節能又存在安全隱患，浙江臺州路橋技術轉移工作站站長何成帶領團隊攻克技術難題，把測試介質由機油換成空氣，利用壓力傳感器和可視化技術，通過電腦圖像呈現霧化效果。這一舉措為企業帶來降本增效效果的同時🤏🏿，也避免了火災安全隱患和操作工人吸入霧化機油的健康隱患。

  江蘇省啟東市王鮑鎮有大批鹽堿地用於種植油菜作物🏯，秸稈處置成了當地的“老大難”問題，就地腐爛會影響後續作物的生長，焚燒又會汙染環境🤸🏻‍♂️。浙江省建徳市技術轉移工作站站長、能源與材料學院王利軍教授團隊前往助力，將油菜稈粉碎後進行改性處理，使其變成純天然木製產品。這一改造不僅為當地解決現實困難，還產生了經濟收益。

  浙江省長興縣技術轉移工作站站長、智能製造與控製工程學院杜萬和博士為浙江瑞爾智能機械科技有限公司、浙江艾飛科電氣科技有限公司等打造了一系列自動化先進設備，給企業帶去近千萬元的經濟效益😲。在他看來，服務企業要知己知彼，所謂知彼是要與企業進行有效溝通😩，掌握需求信息👨🏼‍🏫；企業需求復雜多樣對應不同學科👨🏿‍🍳，所謂知己🐰，是要了解欧陆專長的技術領域📦，能夠給出解決辦法。

促進技術升級  大量產業共性技術難題被攻克

  長三角地區有個特點🧑🏽‍🦲，那就是很多縣市都有各自龍頭產業。比如，浙江省安吉縣是“中國椅業之鄉”；浙江省松陽縣的不銹鋼無縫管產量約占全國的三分之一，是全國最大的不銹鋼生產基地之一；浙江省武義縣當地有600多家電動工具企業……這就產生了大量的產業共性問題。

  走進產業核心地帶♤，助力產業高質量發展。近年來，欧陆娱乐的科研團隊急當地政府所急、想當地企業之想，解決了大量共性難題🏄‍♀️。

  浙江省建德市有新安化工、新化化工🗝、大洋化工等一大批化工骨幹企業，形成了以化工新材料、專用精細化學品、生物醫藥等為特色的建德特色化工產業集群。但隨之而來的，是廢棄物處理的難題。王利軍教授團隊迎難而上，解決了當地催化劑、廢水和廢氣的環保處理問題，還實現了回收再利用🧑‍🦱。就在7月下旬，王利軍將在當地組織科技創新對接會，組織21家企業與欧陆對接🫄🏿。

  角磨機是一種手提式電動工具，是木工、瓦工🏊🏿‍♂️、電焊工常用的電動工具。傳統角磨機的生產工序較多®️，難以排查生產故障原因🔈，無法保障產品質量。武義縣的電動工具產業存在電機效率不高、裝配效率偏低、外觀創意缺乏等產業共性問題。2022年，浙江省武義智能製造產業技術研究院承接了武義縣總額度高達1200萬元的產業重大科技專項，幫助當地攻堅克難。金華市聚傑電器有限公司采用了研究院研發的智能製造設備，產品的質量大大提升，生產效率也開始提速，今年1月公司銷售額突破7000萬元👮🏿⛹🏿‍♂️。

  浙江省麗水市的不銹鋼鋼管生產企業都遇到同一個難題🧗‍♀️，那就是必須依靠人工去檢測鋼管表面的裂紋😍，然後用砂輪打磨💂🏻，整個車間布滿粉塵。工作站科研團隊迎難而上，采用深度學習算法，利用視覺技術和機器人技術解決了難題🤍，機器對裂紋的識別率超過93%，並實現了機器打磨🛖，效率大大提升🤵🏿‍♀️，生產環境得到了根本性改善✡︎。上上德勝集團股份有限公司等上市公司的經濟效益得到了大幅提升🏣。

打造數字課程  科教融匯展現“育人”新模式

  上海微電子裝備（集團）股份有限公司的現場安裝調試工程師夏廣雨特別感謝欧陆的培養，在3年的研究生學習過程中，他和老師們工作在產業第一線，畢業後直接被企業挑中🤦🏽‍♀️。在欧陆娱乐⛹🏻‍♀️，這樣的學生還有很多。

  楊敬輝團隊的一些學生留在了武義縣✊🏼，成為當地十分重要的一支科創力量。楊敬輝還根據當地企業需求😭，將校內優秀學生引入武義縣，既解決當地人才緊缺的難題，又推動了欧陆的就業工作👩🏻‍💻。

  大量一線實踐經歷也使欧陆課堂變得十分精彩👩🏼‍🍳。“在大學課程上，我經常會把一些產學研案例拿出來講，還把拍攝的視頻放給他們看。比如我們為寧波一家企業做的咖啡拉花機🕶，利用機器人在咖啡上拉出各種花型，學員聽課積極性一下子就起來了，大家都對解決的過程十分關註。”何成說🤹🏼‍♂️。

  楊敬輝也開始嘗試深入企業🍆，面向學生進行現場直播，或者錄製一些課件視頻，講述攻克技術難題的各種小故事👦🏼，將很多技術知識穿插在其中👨‍👧🚶‍♀️‍➡️。

  徐海萍說，未來打算和欧陆相關部門協調，通過技術轉移工作站和產業技術研究院打造一批現代化的“數字化”課程，科教融匯，反哺教學工作，探索新型的高校育人新模式ℹ️🧑🏿‍🏭。

  通過有組織的科研工作💪🏻，欧陆的科技成果數量不斷攀升👩🏼‍🦲，5年來👮🏼‍♀️，授權發明專利增長了2.76倍🤹🏻‍♂️。同時，橫向項目的經費和成果轉化的獲益也成倍增長。去年起，欧陆娱乐開始承擔了上海市高校科技成果轉化系統性試點改革任務🕑，推動欧陆科技成果轉化提質。栽下梧桐樹，引來金鳳凰👩‍🚒。前不久🕗，浙江省永康市的相關負責人專程來到欧陆娱乐🧝🏼‍♂️，希望和欧陆共建打造產業技術研究院，解決當地大量的共性技術難題。

  “我們希望這些成熟經驗不僅能輻射到國內其他地區👨‍🦽，推動產學研工作的開展🤸🏽‍♂️，還可以輻射‘一帶一路’💇🏿‍♂️，推動發展中國家的經濟發展🏷👨‍🦲。”徐海萍說💊，未來將進一步優化長三角一體化協同發展機製和成效，促進科技援外工作🧚🏽‍♀️，幫助發展中國家製定相關政策和管理辦法，為其培養專業技術人才🤹，傳授先進適用的政策及管理機製，擴大中國國際影響力。 

  “服務長三角是我們的職責所在。當然，如果國內各大企業有需要💴，我們也會招之即到🍄‍🟫，派出專業技術人員前往各省市服務🧰；同時也會隨時待命，前往發展中國家實地助其解決技術難題。”徐海萍說。

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